Shqipëria  ka prodhuar gjenerata të tërë të rinjsh të talentuar dhe të studiuar, të cilët përballen me një dilemë të vështirë: të qëndrojnë në vendin e tyre dhe të përpiqen të ndihmojnë në zhvillimin e tij, apo të largohen dhe të kërkojnë fatin e tyre në vende të tjera?
 

Ky fenomen, i quajtur "fuga e trurit", ka ndikuar negativisht në Shqipëri për vite me radhë.  Në këtë shkrim do të analizojmë arsyet pse mbështetja për të rinjtë e diplomuar mungon dhe si kjo po ndikon në rrjedhën e jetës së tyre dhe të vendit.

 

I. Mungesa e mundësive pune për të diplomuarit

 

Shqipëria përballet me një kufizim të madh të mundësive pune për të rinjtë e diplomuar. Sistemi i tregut të punës nuk është i përshtatur ndaj nevojave të të diplomuarve dhe shpesh preferon eksperiencën ndaj njohurive teorike. Të rinjtë ndihen të demotivuar dhe të mbingarkuar me ndjenjën që duhet të demonstrojnë vazhdimisht vlerën e tyre, në vend që të kenë mundësi për të zhvilluar aftësitë e tyre dhe për të kontribuar në zhvillimin e vendit plotësisht .Kjo çon në një cikël të pandërprerë të papunësisë dhe në mungesë të sigurisë për të rinjtë që duan të ndërtojnë një karrierë dhe të jetojnë një jetë të qëndrueshme në Shqipëri.

II. Investime të pamjaftueshme në arsimim dhe inovacion

Një problem i madh është mungesa e investimeve në arsimim dhe inovacion në Shqipëri.

 Një arsye tjetër për të cilën të rinjtë largohen nga Shqipëria është mungesa e fondeve dhe politikave shtetërore që synojnë të mbështesin dhe punësojnë të rinjtë e arsimuar. 

Nëse ky sektor do të ishte i përshtatur me nevojat dhe sfidat e kohës aktuale, do të krijoheshin më shumë hapësira për zhvillim profesional në ndihmën e rinisë.

Pa një strategji të fortë për të tërhequr dhe mbajtur në vend talentet vendase, Shqipëria mund të humbasë në mënyrë të qëndrueshme shumë ndihmesa që këta të rinj mund të bëjnë ndaj zhvillimit dhe ekonomisë kombëtare.

Fatkeqësisht, politika dhe menaxhimi i dobët kanë ndikuar në pakësimin e mundësive për zhvillim të të diplomuarve në vend

III. Rëndësia e kontakteve dhe nepotizmit

Në Shqipëri, të njohurit dhe lidhjet personale janë një faktor i rëndësishëm për të arritur suksesin. Të rinjtë e talentuar dhe të studiuar shpesh përballen me të realitetin  hidhur , se dija dhe arsimi nuk janë mjaftueshëm për t'u bërë të suksesshëm në profesion. Nepotizmi dhe korrupsioni janë të përhapur në sistemin e punësimit dhe kjo ndikon negativisht në perspektivat e të rinjve.

 

IV. Atraktiviteti i mundësive jashtë vendit

 

Mundësia e perspektivave të mira në Shqipëri po inkurajon të rinjtë të kërkojnë mundësi jashtë vendit, ku iu ofrohet infrastrukturë e mirë, paga konkurruese dhe rritje ndihmuese për zhvillim profesional.

Largimi  të rinjve përtej kufijve të Shqipërisë është gjithashtu ndikuar nga dëshira për një jetë më të mirë dhe më të sigurt për veten dhe familjet e tyre. Kushtet sociale dhe ekonomike në Shqipëri, si dhe mungesa e mundësive për një avancim profesional, shpesh e bëjnë këtë migrim të dukshëm si zgjidhja më e përshtatshme.

Kjo  çon në largimin masiv të trurit dhe talentit nga Shqipëria, duke e vështirësuar gjendjen e vendit për të përparuar dhe përfituar nga risia e këtyre talenteve të rinj.

 

V. Propozime për të ndryshuar këtë situatë

 

Në mënyrë që të ndihmojë të rinjtë e talentuar dhe të studiuar, Shqipëria duhet të investojë në arsimim, të rrisë ndërveprimin mes universiteteve dhe kompanive, në diversifikimin e mundësive të punës dhe në reduktimin e nepotizmit dhe korrupsionit në sistemin e punësimit. Është e rëndësishme që të ndihmojmë rininë  e talentuar dhe të arsimuar për të arritur vlerësimin dhe suksesin që meritojnë. Të ndihen ë vlerësuar dhe të përfshirë në ndërtimin e një Shqipërie më të fortë dhe më të begatë për të gjithë.

Vetëm  kështu vendi mund të mbajë të rinjtë e talentuar dhe të krijojë mundësi për zhvillim, për ta dhe për gjeneratat e ardhshme.

Ndaje me miqte